在一个传统轧钢机械行业,能够骄傲地保持国内轧钢机械生产跑者的地位,只有不断提高轧机质量、坚持为客户奉献轧机才能做到。目前国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，明确了要加大培育节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车产业等7大战略性新兴产业，并将航空装备、航天装备、高速铁路装备、海洋工程装备、智能制造装备列为高端装备制造业的重点发展方向。各省劳动和社会保障厅职业介绍中心、省机械工程学会联合举办“轧钢机械行业专业人才专场招聘活动”，旨在共同构建各省轧钢专业技术人才就业平台，进一步满足轧钢机械工程行业的用人单位和求职者的不同需求,就找工作方面来说，有机械专业背景肯定是非常有利的，必定机械制造行业是非常大业非常重要的行业，就业面广发展机会大，在郑州衡旭轧钢机械制造有限公司周围有很多小作坊式机械加工厂，几台铣床、钻床就可以了，一年赚个十几万很轻松的，再大点的就上加工中心了。
　　机械技术类专业人才显得求才若渴，许多用人单位的招聘简章上都注明“待遇优厚”，并大大降低了年龄的限制。某汽车设备制造有限责任公司招聘机械设计、电气控制及软件人员、英语翻译、办公室主任等岗位，无一例外都把年龄放宽到五十岁，前两项技术类岗位甚至放宽到了五五岁，人事主管李小姐告诉我们：他们此次招聘的都是复合型人才，翻译不仅英语六级以上，还必须是机械设计专业。机械设计人员不仅专业对口还要会AUTOCAD设计和ＣＡＸＡ设计、英语，这类人才不仅难招而且难留，他们希望年龄大些的员工在经验丰富的同时也可以比较稳定，为此，他们开出吸引人的八千元/月的薪资。机械装备域中国内外的对手相比，中国机械行业竞争力并不明显，我国机械行业必须有特的发展优势才能先国外！
　　今年又是毕业生的高峰期，面对大批的毕业生就业压力也越来越大，现在出现的许多大学生就业“无所谓专业对口”现象，拥有一技之长的机械类毕业生的就业状况却给“用人单位不用毕业生”的招聘现状打了一针强心剂。一家民营轧钢机械企业的人事主管说：机械制造技师“青黄不接”的断层现象已持续了相当一段时间，在市场上用人单位只能以高薪高福利抢夺“业内精英”，面对粥多僧少的局面，打造新型机械蓝也是给企业注入新生力量的好途径，所在现在很多用人单位都愿意接纳素质好、专业对口的毕业生作为企业发展的储备力量。现在院校办学合理设置专业内容，结合毕业生职业兴趣和劳动力市场需求，针对性地强化职业技能培训，引导其参加职业资格培训并取得相应培训合格证书，作为参加职业技能鉴定和劳动力市场求职就业的“通行凭证”，实行证书与学历经验并轨，在实行学历教育的同时也提高了技术等级，大大加强了毕业生的自身素质和操作技能。市场内部化减少了交易成本、提高了经营效益，我国轧钢机械行业利用优惠政策，加大投资力度，增强技术、工艺的研发动力，提高了轧机产品的生产能力和市场竞争力，加快了产业结构升级与调整的步伐！